Kiired muutused tehnoloogias ohustavad paljusid töid, mida seni on teinud
inimesed (vaata ka varasemat Fututoa postitust
samal teemal).
Oxfordi Ülikooli
Martini Kooli Tuleviku tehnoloogiate mõjude programmi (Oxford Martin School Programme on the Impacts of Future Technology) raames läbi viidud uuring püüab kvantifitseerida selle ohu ulatust. Uuringu
tulemused näitavad, et automatiseerimise risk on kõrge 47-l protsendil USA
töökohtadest.
Uuringu autorid Carl Benedikt Frey ja Michael A. Osborne usuvad, et
ülevõtmine toimub kahes etapis. Esmalt hakkavad arvutid asendama inimesi eriti
haavatavates valdkondades nagu transport, logistika, tootmistööd ja
administratiivne tugi. Töökohad teeninduses, müügis ja ehituses võivad samuti
kaduda esimeses etapis. Seejärel ülevõtmise kiirus aeglustub tänu
pudelikaeladele raskemini arvutiseeritavates valdkondades nagu inseneritööd. Esimesele “tehnoloogilisele platoole”
järgneb teine arvutiseerimise laine, mis sõltub tehisintellekti arengust. See
võib seada ohtu juhtimis-, teadus- ja inseneritööd.
Uuringu autorid märgivad, et arvutiseerimine sõltub paljudest teistest
faktoritest, sealhulgas uusi tehnoloogiaid reguleerivast seadusandlusest ja
odava tööjõu kättesaadavusest.
Uuringu tulemused saavutati statistilise modelleerimise abil. Analüüsiti
702 tööd (sh nõutavat haridust ja oskusi) USA veebipõhises tööde kataloogis O*Net. Töid
analüüsiti sellest aspektist, kui automatiseeritavad need on ja millised
insenertehnilised probleemid praegu nende tööde arvutiseerimist takistavad.
“Oleme tuvastanud mitmed olulised pudelikaelad, mis takistavad praegu tööde
automatiseerimist,” ütleb Michael A. Osborne. “Kui suured andmed aitavad
neist takistustest üle saada, satub ohtu suur hulk töid.”
“Meie uuring näitab, et sedamoodi kuidas tehnoloogia areng edasi kihutab,
paigutatakse madala kvalifikatsiooniga töölised ümber ülesannetele, mida ei saa
arvutiseerida – st ülesannetele, mis nõuavad loovust ja sotsiaalset
intelligentsi,” kirjutavad autorid. “Selleks, et töölised selle võidujooksu
võidaksid, peavad nad aga arendama loovust ja sotsiaalseid oskusi.”
Carl Benedikt Frey usub, et ka Suurbritannia seisab silmitsi sama
väljakutsega, mis USA. “Kuigi meie analüüs tugineb USA ametikohtade detailsele
analüüsile, on mõju Suurbritannia ja teiste arenenud maade tööjõule sarnane,”
ütleb ta.